Orientation Formations

Master 2 professionnel
Commerce / Gestion / Management

Management des Ressources Humaines

Objectif de la formation :

Connaître et comprendre la place et le rôle de la fonction RH dans différents contextes organisationnels; identifier les acteurs clefs de la fonction et déterminer ses axes majeurs de développement; maîtriser l'impact d'un système d'assurance qualité sur la fonction RH; identifier et développer des compétences clefs en management international des RH, etc.

Intégrer : les étapes et outils du processus de recrutement (de la préparation du recrutement à l'accueil et à l'intégration), les modes d'élaboration d'une politique et d'un plan de formation, ainsi que les étapes et outils de construction de parcours de mobilité.

Savoir élaborer un bulletin de paie ; maîtriser les facteurs d'évolution de la masse salariale ; savoir simuler une politique salariale et en identifier la dimension sociale (partage de la récompense, équité, mérite, classification, individualisation, motivation et implication).

Travailler en équipe sur des études de cas en GRH.

Répertorier les moyens d'information et de communication existants ; savoir élaborer une politique de communication interne et d'animation du dialogue social ; comprendre et prévenir l'émergence des litiges pour accompagner le management dans la gestion des conflits.

Sensibiliser à l'apport des NTIC et à la contribution du SIRH dans la valeur ajoutée de la fonction RH.

Fournir des outils et une démarche pour conduire une mission d'audit social ; savoir élaborer des tableaux de bord sociaux

Connaître et comprendre les enjeux de la responsabilité sociale et déterminer leurs impacts sur le métier du DRH ; fournir des apports méthodologiques pour mesurer la contribution de la fonction RH à la performance et savoir réaliser une notation sociale

Connaître et comprendre les principes fondamentaux du droit du travail, français et européen, et maîtriser les évolutions les plus récentes.

Mise en application des connaissances acquises à travers la réalisation d'un stage en management et développement des ressources humaines

Enseignements :


Le Master Management des Ressources Humaines est conçu de manière à réaliser un équilibre entre les enseignements pratiques afin de développer des savoir-faire et les apports théoriques fondamentaux permettant d'appréhender la spécificité et les enjeux de la discipline.
Alternance : non précisé
Stage : non précisé

Critères d'admission :


Niveau d'entrée : Bac+4

Débouchés :


Niveau de sortie : Bac+5
Le Master Management des Ressources Humaines de l'IAE de Bordeaux, membre du réseau Référence RH (www.reference-rh.net), prépare aux principaux métiers des RH :

* directeur des ressources humaines, responsable des RH
* adjoint au DRH
* chargé de recrutement
* Responsable emploi/formation
* chargé d'études RH
* responsable de projet SIRH
* consultant RH
* auditeur social/RSE, etc...

Durée des cours : Non précisé
Début des cours : 0
Inscription avant : 0

Coordonnées de la formation :


contact inscription IAE - Institut d'Administration des Entreprises de Bordeaux
Adresse : 21 rue Broca 75005 Paris
Site de la formation : www.iae-bordeaux.fr
Autre site : http://www.iae-bordeaux.fr/index.php?option=com_content&a...

Fiche formation ajoutée par Alexis Alexis | mise à jour le Mardi 8 Juin 2010

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21 rue Broca 75005 Paris

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